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​代表者メッセージ

くすぶっているならうちに来てよ。きっと変わるから。

代表取締役

中川 智尚

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なぜ今キャリア採用に力を注力を?

多様化の流れをさらに加速するため。

当社は採用支援の会社ですから、採用に力を入れるのは当然です。自社で良い人材を採用できなければ、お客様の採用支援なんてできるわけがありませんから。新卒採用においてはこれまで数多くのユニークな採用手法をトライし、優秀な人材の採用に成功していました。

また、島キャンや麻雀採用のようなユニークな事業やサービスは同業者からも注目を集め、中途採用市場においても「カケハシって面白い会社だよね」というイメージが広がってきているのを感じます。新しい事業、新しい部署、新しいポジションが次々に生まれている今だからこそ、キャリア採用に力を入れて、この多様化の流れを加速させたいんです。

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どんな人に来てほしいですか?

今くすぶっている人にぜひ来てほしい。

能力があるのに今の会社ではうまく力を発揮できず、くすぶっている人に来てほしいと思います。仕事のパフォーマンスは働く場所次第で大きく変わる。あなたがもし力をうまく出せないのだとしたら、それは環境を整えない会社の責任でもあると思うんです。フィットする環境は一人ひとり違って当たり前。カケハシでは会社が作った枠に社員をはめ込むのではなく、その人に合った環境へと柔軟に変化させていきます。

「新卒入社」と「キャリア入社」の壁も一切ありません。転職者向けの研修も設けていますし、私(社長)との1on1面談も全員と実施します。昇進や昇給に関してもプロパー優先なんてことは一切ないので安心してください。

経営者として大事にしていることは?

社員の家族が喜んでくれる会社であること。

本人が健やかに働けることはもちろん、家族や恋人も大切にしながら働ける会社でありたいと思っています。例えばパートナーの転勤で会社を辞めなければいけないというのもおかしいと思う。今はリモートでどこででも働ける時代ですから引っ越した先でカケハシの仕事を続ければいい。実際にそういう社員がうちには何人もいます。

最近特に嬉しく感じるのが子育てしながら働くママ社員が一気に増えたこと。勤務形態や働く時間・場所、あらゆるものを柔軟に変化させながら仕事以外の人生の充実も追いかけてほしい。先日キャリア採用者と1on1の面談をしましたが、皆口をそろえて「前職と比べてよい環境だ」と言ってくれる。いわゆる「出戻り」社員も多いのもその証かもしれません。

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これからカケハシスカイソリューションズを志望してくれる方へ

社員一人ひとりに対して環境を与えてあげたい、もちろん全員の給与を上げたいとも思っています。そして、一緒に「日本で初めてやったのがカケハシ」ということをみんなで生み出していく企業でありたい。日本初?なんじゃないかな。サウナ手当を出す会社なんて笑

■ プロフィール

  • 1989年3月 京都大学経済学部卒業

  • 1989年4月 株式会社リクルート入社

  • 1992年 株式会社リクルート退社、株式会社ワック入社

  • 1993年 株式会社ワック退社

  • 1994年 株式会社ワイキューブ入社

  • 2004年 株式会社ワイキューブ取締役副社長就任

  • 2011年6月 株式会社ワイキューブ取締役副社長退任

  • 2011年6月 株式会社カケハシスカイソリューションズ設立 代表取締役就任

趣味

サウナ(年間400施設に訪問。プロサウナーを目指している)ゴルフ、アウトドアアクティビティ、ジムトレーニング

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